Las medidas de SST pueden incluir desde la instalación de equipos de protección private hasta la elaboración de manuales de procedimientos y protocolos de seguridad, pasando por la implementación de sistemas de gestión de la SST y la realización de evaluaciones periódicas de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
El origen de la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra en los movimientos obreros de finales del siglo XIX, los cuales buscaban mejorar las condiciones laborales y reducir los riesgos y peligros a los que estaban expuestos los trabajadores en las fábricas y talleres de la época; con el aumento de la industrialización y la complejidad de los procesos productivos, se hizo evidente la necesidad de establecer normas y estándares de seguridad y salud para proteger a los trabajadores de los peligros y riesgos inherentes a sus labores.
Ejemplo: Establezca un "Día de la Seguridad" mensual, donde se realicen actividades enriquecedoras y se refuercen las normas de seguridad, fomentando el sentido de responsabilidad en todos los trabajadores.
Habilidad en la Gestión de Riesgos: Capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de prevención y Management de riesgos, así como para implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Daño a la imagen de la empresa: La falta de condiciones de seguridad puede dañar la reputación y la imagen de una empresa, lo que puede afectar negativamente su relación con clientes y proveedores.
Coadyuvar el uso adecuado de los conocimientos técnicos a través del estudio de casos que se desarrollarán en las unidades de la Especialización.
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La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT define como el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el own, lo que incluye la adopción de medidas o disposiciones especiales para los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia personalized, como un embarazo o una enfermedad mental.
Igualmente se reserva el derecho de cancelar y/o aplazar la apertura de los programas académicos de acuerdo con sus políticas internas e institucionales.
Entre las medidas que deben poner en marcha los empleadores figuran velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para completar las tareas del trabajo; proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para reducir el efecto psicosocial y de salud emocional del teletrabajo; formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la gestión a distancia y la promoción de la salud en el lugar de trabajo; y establecer el “derecho a la desconexión” y días de descanso suficientes.
El egresado de Administración en Seguridad y Salud en el trabajo estará en capacidad de desempeñarse como:
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Estas son solo algunas de las muchas oportunidades laborales que te esperan como graduado del Tecnósymbol en Seguridad y Salud en el Trabajo del Sena. El mundo laboral está en constante crecimiento y la demanda de profesionales altamente capacitados en esta área sigue aumentando.